稀疏生活空间

公司自有公寓正经历回升

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Volkswage Immmblien创建于1953年,是子公司现时租房数约9 300套照片:大众ImmblienGmbH

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索尔斯腾W下班回家住在科隆西面的公寓新建公寓62m2,两间房、厨房、走廊、卫生间和阳台看乡下需要近十分钟从Kölner Stadtwerke返回,Kölner Stadtwerke是他的老板和房东从Regensburg移到Colon并找房东代理老板甚至自己处理搬家问题索尔斯腾W已经得到一些羡慕他基本租金450欧元

双赢字符趋势

很多人现在和Thorsten W处于相同状况由柏林咨询公司RegioKontext进行的一项调查显示,趋势正回溯公司自有公寓雇主和雇员平等受益

面向雇主的优待

特别是公司根据集体协议支付提高对公司自有公寓的吸引力因为廉价生活空间越来越稀疏
公司自有公寓特别方便海外雇员开业新公司
雇员更强烈识别公司

雇员优缺点

公司自有公寓通常靠近工作场所意指短期工作与更多空闲时间
生活空间目前稀有和昂贵省下巨大压力当人不必寻找公寓
从烧烤晚饭到帮助连接洗碗机-团队精神也可以在下班后生长

公司自有公寓为什么过时

很多人现在和Thorsten W处于相同状况由柏林咨询公司RegioKontext进行的一项调查显示,趋势正回溯公司自有公寓雇主和雇员平等受益

从战后到1970年代的繁荣后,对公司拥有公寓的需求在1980年代逐步下降。房地产市场松散,租金适中并因此关闭住宅公司并出售房地产自上世纪中叶以来,情况一直在变化,原因是城市化程度提高。租房自那以来持续上涨,城市中尤其如此。寻找公寓者往往需要大量耐心和广泛妥协意愿。多年以来,公司拥有的老楼群一直现代化并新建住宅单元-例如由以下三家公司兴建

慕尼黑市议会决定在分配商业空间时优先选择那些同时提供公司自有公寓的申请人照片来自Stadtwerke München

实例1:StadtwerkeMünchen

慕尼黑市是德国最紧张房地产市场廉价生活空间极稀有商品并有像Stadtwerke München公司市政工程无法跟上民营企业的工资水平。吸引新员工新思想需要思考 — — 或更新旧思想正因如此SWM设定目标,到2030年将公司拥有的公寓数从目前的约1,000套增加到3,000套

SWM想从慕尼黑房地产市场中取出压力,重点不是利润问题,租金以本地租价指数为基础,因此在某些情况下比新租房价格低得多。公寓分配使用点表管理,该表考虑到诸如社会地位或雇员收入等因素。如果有人退休,他们仍可继续住在公司自有公寓中

实例2:Stadtwerkek

20世纪60年代和70年代修复期间,Bonner/MertenerStrase住宅院也成功实现现代化照片由Stadtwerkek

Wohnungsgeschaft der Stadtwerkek自2013年起,旧股翻新并加建新楼远低于50%的公寓现在再次分配85%以上给公司自己的员工WSK表示除前文提到的好处外,还有其他好处:每年约100吨CO2因短期工作而省下

实例3:汽车厂主

VWImmblien选择公寓面向广大对象群:从学员和实习生共享公寓室到新楼稀疏五室公寓照片:大众ImmblienGmbH

甚至在更安全沃尔夫斯堡,租价急剧上升,这促使VW重新讨论公司拥有公寓问题。VW Immoblien GmbH建于战后阶段,曾拥有10 500套公寓,但由于空缺,1980年代后期分治部分房产同时,新房重建,特别是高收入类多元楼面图和高质量配件应作为从海外回归者的临时解决办法中等或低收入雇员主要居住在现有房产中

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