色彩多彩、不同可见性

LGBTQIA+名词包括所有识别为LGBT、GLEG、双性恋、变性者、GLEG、CLEGED或AVE的人虽然我们社会最近更具包容性,但许多人仍然面临歧视。

重要的是要认识到歧视常不为人知多数情况下,它固定模式、思维方式或语言排除某些人包容性还意味着将所有人考虑在内同性别中立语言一样,兼容并包设计可提高LGBTQIA+社区的认识-影响超出内地设计世界

研究由PwC、德国零售联合会和Google显示德国零售业多样性方面仍有改进空间受调查的中小企业中只有四分之一参与专题研究大公司中,三分之一已采取初步步骤多样性架构设计场景根据各种设计师的描述,虽然团队成员往往多种多样,但在设计设计时,他们的想法并非总能集成产业中兴旺的创造力和创新,这种(至少感知的)差异令人吃惊。

原因之一是商业设计对广大观众有吸引力 通常卖得更好产品市场,例如与LGBTQIA+社区符号近连或将传统概念转向他们的头部,因此小化-目前

包容性设计实际上不是一个新概念Elsie de Wolfe(1865-1950年)是第一批职业内设计师之一,与戏剧和文学代理Elisabeth Marbury有同性关系。纽约高层社会1920年代的一部分, 他们可被视为女同性恋权情侣爱尔兰建筑师和设计师Eileen Gray(1878-1976年)以龙臂椅闻名双性恋与女同性恋艺术场景关系密切,并用设计对抗清晰定义身份

伦敦、布鲁克林和洛杉矶最近出现普惠设计例子

• 2019年2LG工作室设计长椅设计ercol,2LGStudio设计为有机性、多彩性并回想1960年代
• 苏菲科雷工作特征装饰开花、波浪和噪号颜色与spulla美学一致家俱趣味性散热性 儿童卧室设计中也可发现
• Isabel Roper消除性别特征设计中的有机形状和亮色看上去像来自另一个星球
• Uzumaki塞佩达爱激起并充满信心地展示女性形式从配件到家具到墙艺术, 她的作品贪得无厌

多位青年设计师来自LGBTQIA+无论是未来式或回溯式、显性中立性、趣味性或强调物理性,他们的设计都反映自己的经历和情感-但并非完全面向多样性人民

兼容并包设计从零售角度有巨大潜力,因为丰富的各种产品和服务可覆盖新目标群体。发自可持续性面向多样性,青年生成Z特别是需求与价值大相径庭内含明天购买力,所以今天必须考虑他们的购买标准

公司自身也是如此公司多样性刺激创新思想和概念,因为每一种不同视角都注重新事物这种方法有报效:McKinsey研究显示,拥有多种劳动力的公司产生更大的利润。员工满意度和忠诚度也提高,当技术工人短缺时,这是一个非常重要的因素。

兼容并包设计计及多元人的经验和思想, 并吸引LGBTQIA+社区外的目标群体通过提高多样性,公司和零售商从长远看可以取得更大成功包容性和多样性是正在发挥日益重要作用的价值观,特别是在年轻人中。他们的购买决策和职业规划所依赖的因素之一是公司多多样性

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